我是邮政快递的外包派遣员工，这正常吗？

被罚款700元是否正常需具体分析，若罚款无合法依据则不正常。根据《行政处罚法》，罚款需有法定依据，且应合理。若无故罚款或罚款过重，可能损害员工权益，造成不公平待遇，影响工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题可先与雇主沟通了解罚款原因，再决定是否申诉或诉讼。若罚款合理且有依据，可接受；若不合理，可依据《行政处罚法》等法规提出异议，要求说明罚款依据，或向劳动部门申诉，甚至提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
罚款需有据。1.先与雇主沟通，明确罚款原因及依据，若合理则接受。2.若认为罚款不合理，可要求雇主出示罚款的法律依据，如无依据或依据不足，可向公司上级或人事部门反映。3.若公司不予理睬，可向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师提起劳动仲裁，维护自身合法权益。