工作一个月但未签劳动合同，是否可以直接离开
宁波海曙离婚律师
2025-04-03
未签劳动合同，您有权随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同不构成合法劳动关系，您可随时走人，并可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同时，您可选择随时离职或要求赔偿。若用人单位存在过错，如未提供劳动保护等，您还有权依法解除劳动合同。选择时请考虑自身权益和实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同可随时离职。操作：1.与用人单位沟通，表明离职意向；2.整理工作交接，确保顺利离职；3.若用人单位有过错，可依法要求赔偿；4.保留证据，如沟通记录，以备不时之需。
下一篇：银行卡被冻结申请出国护照能解冻吗 了