劳动合同到期拒绝续签能要赔偿吗

劳动合同到期拒绝续签，如符合条件可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位不续签或降低条件导致员工不续签需经济补偿，按工作年限计算。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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劳动合同到期拒签可索赔。具体操作：1. 单位不续签，依据《劳动合同法》要求经济补偿；2. 单位降低条件员工不续签，同样要求补偿；3. 单位维持或提高条件员工不续签，则无需补偿，正常办理离职手续即可。
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劳动合同到期不续签，处理方式需视情况而定。如单位不续签或降低劳动条件，员工可要求经济补偿；若单位维持或提高条件员工不续签，则无补偿。选择处理方式时，应依据具体情况和法律规定来决定。