寒假工没签劳动合同三倍工资合法吗

寒假工没签劳动合同，节假日工作应获三倍工资。依据《劳动合同法》，用工超一月未签合同需付二倍工资，且法定节假日工作应支付三倍工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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寒假工未签合同应获赔偿。1. 若未签合同且工作超一月，可要求用人单位支付二倍工资，并补签劳动合同。2. 节假日加班需支付三倍工资，如用人单位拒绝，可收集加班证据。3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
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寒假工未签合同，可要求二倍工资及节假日三倍工资。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议先协商，无果后再考虑投诉或仲裁。