入职公司干满3个月报销体检费合理吗

合理，入职体检公司应报销。依据《劳动法》，体检是录用后的要求，旨在确认员工身体状况适合工作。不及时报销可能影响员工权益及公司信誉。
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应报销。操作如下：1. 体检后，保留好相关票据。2. 入职满规定时间，如半年，向公司提交报销申请。3. 公司审核通过后，按流程报销体检费。若不合格或个人离职，则需自费。
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常见处理方式为：体检后，员工垫付费用，公司根据体检结果及入职时间报销。如不合格或个人原因离职，则费用自理。《劳动法》保障双方权益，公司需按规定处理报销事宜，避免纠纷。