干了两个月签了劳动合同不给工资

您可能想进一步了解申请支付令的具体条件。根据解答内容，劳动者在面临用人单位不发工资的情况时，可以向人民法院申请支付令。但申请支付令需要满足一定条件，如债权债务关系明确、合法，且无需经过诉讼程序确定等。这主要依据的是《民事诉讼法》中关于督促程序的相关规定。具体到您的情况，您需要确保与用人单位之间的劳动关系明确，且工资债权无争议，才能顺利申请支付令。
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除了申请支付令和劳动仲裁，您还可以考虑以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处；二是寻求工会帮助，工会可以代表劳动者与用人单位进行协商；三是若用人单位存在违法行为，您还可以向有关部门举报，追究其法律责任。这些途径在不同情况下各有优势，您可以根据实际情况选择。
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从法律角度，确保自己权益不受侵害的关键在于保留证据和及时维权。首先，保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明劳动关系和工资债权。其次，一旦发现用人单位不发工资，应立即采取行动，如申请支付令、劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等。最后，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。